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“自愿降薪后,我薪资翻了三倍”
作者: 时间:2021/4/26 阅读:50次

最近,职场类综艺《初入职场的我们》正在热播。节目中,浙大应届生孟羽童参与了入职格力公司的面试。

 

HR要求面试者选择自己的期望薪资,孟羽童毫不犹豫地选择了最低薪资,来寻求入职格力的机会。最终这个举措受到了董明珠的夸奖,她也因此成功入职成为实习生。

 

自愿降薪,有时候可以帮助自己获得更多机会,但也并非是万能公式,它更像是一把“双刃剑”,有利有弊,让职场人难以抉择。

 

为什么自愿降薪是把“双刃剑”?

 

1、薪酬待遇短暂性降低,职业前景可能由窄变宽

 

“摩拜单车”创始人胡玮炜起初并不在摩拜团队中,她在2014年末组建了属于自己的团队,想自己带领团队一同解决有桩单车的发展问题。

 

后来基于“互联网+科技”思维的摩拜单车出现,让胡玮炜豁然开朗。她发现了一群志同道合的伙伴,所以她自愿降薪加入了摩拜团队。

 

虽然胡玮炜的薪酬待遇不如从前独立创业那时高,这个决定却为胡玮炜未来的创业打下了坚实的基础,她的思维方式也发生了翻天覆地的变化。

 

自愿降薪,最直接的后果就是薪酬待遇、福利等不如从前,但是从发展的眼光看,自愿降薪后所获得的工作或者机会,很可能会突破自己的职业瓶颈,逐渐拓宽未来的发展道路。

 

2、争取到更多“工作机遇”,却也可能变得“廉价”


工作五年的员工齐磊,在公司里已经算是老员工了。几次主动加薪被拒绝后,他发现公司不再重视他这种老员工。社会竞争愈加激烈,齐磊也不愿意跳槽从头做起。

 

为了摆脱当前的困境,他决定申请降薪,争取到更多的“工作机遇”展现自己。

 

但他没想到的是,自愿降薪得到的“工作机遇”还不如之前的项目重要。他得到的并不是领导的重视,而是变得更加的“廉价”。

 

所以,自愿降薪也需要根据不同的职场境遇而加以区分。它可能会带来重要的公司项目,也可能会招揽一些鸡毛蒜皮的杂事儿,拉低自己的工作地位。

 

3、自我激励可以提升效能,也可能导致生活难以维持

 

职场上,有个“精神离职”的概念,就是人们常说的出勤不出力、人在心不在、有力不愿使等行为。

 

对于产生职业倦怠以及深陷“精神式离职”的员工来说,自愿降薪或许是个不错的选择。因为这样能自我激励,提升自我效能。

 

但是对当下的职场青年来说,他们的薪资水平不仅没有大幅度增长,消费水平却逐渐升高。

 

而且,近年来996的大厂加班现象频繁,所谓自我激励的“降薪”, 也许会使得情况更糟。

 

因此我们要了解到,自愿降薪能够带你脱离工作困境,也可能降低你的基本生活水平。谨慎做出职业选择,才能不走下坡路。

 

该不该自愿降薪寻求机会

还得看这三点!


1、看公司是否温水煮青蛙

 

任正非曾经说过,自愿降薪10%,可以让员工保持更加清醒的危机意识。

 

2003年初,华为公司的《降薪倡议书》就流传到各个员工手中,最终公司决定总监级以上干部自愿降薪。

 

事实上,公司的初衷不是为了改善财务状况,而是表达和公司同舟共济的信心,激发自己的危机意识。

 

华为当时的副总裁说道,呼吁同事“自愿降薪”的目的,是为了唤起众多华为人对企业利益的维护,充分发挥自己的用途。

 

可以说,自愿降薪在某种程度上是忧患意识的体现。职场人自愿降薪与否,重点还是要看公司本身是否有上进心,平时是否经常有温水煮青蛙行为等等。

 

倘若公司有良性的竞争氛围,自愿降薪也许更加能够激发你的危机意识,助力你职业发展更上一层楼。可若是公司经常温水煮青蛙,员工自愿降薪,就刚好掉进了某些高层利益勾结的陷阱。 

 

2、看自己是否适合降薪


朋友刘宇在一家做国际贸易的公司工作,事业上刚刚起步,和未婚妻一起付了新房和新车的首付,两人正处于一起打拼的阶段。周末空闲时刘宇甚至会做兼职出去赚钱。

 

后来,公司发出一份声明,由于国际贸易业务艰难,倡议员工降薪35%来帮助公司渡过难关。

 

降薪可能是表达忠诚度、争取机会的一种方式,但也可能拖累自己。刘宇自我审视后,认为如果降薪,自己在每个月缴纳车贷、房贷的同时,基本的生活将很难维持。所以他决定辞职,继续寻找合适的工作。

 

当职业选择无形中逼迫我们对自愿降薪与否做出决断时,其实我们最应该考虑的是自己的现实情况,能不能维持当下的生活,然后再去思考别的情况。

 

3、看公司是否有人性化晋升机制


在面临是否自愿降薪这个命题时,还要将公司的薪酬晋升机制等考虑在内。

 

我们需要知道,自愿降薪后的薪酬和待遇都是暂时的,当公司渡过艰难期,员工的薪酬和待遇会恢复如初或者更好。所以员工才会在决定自愿降薪之后努力工作,希望通过公司的晋升渠道升职加薪。

 

但是也有例外。前段时间一家互联网公司声称“今年公司效益良好,利润有较大增长,公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇的10%。”

 

这种缺乏人性化的机制,泯灭掉了员工的业绩,那些“自愿降薪”的员工大多是被逼无奈。

 

职场上,我们可以分析公司的晋升机制,观察公司的晋升模式是否人性化,对员工是否维护,降薪之后会不会考虑员工的切身利益等等。再做出是否自愿降薪的决策,才会使自己的利益得到保障。

 

职场之上,自愿降薪的念头有时候会无形中走到你的面前。关键不在于现在自愿降薪的结果,而在于你做的决定会对你的未来以及长远发展会产生什么样的结果。

 

把目光放宽,自愿降薪这把“双刃剑”才能被你完全掌握。最终化掉弊端,放大益处,实现自己的价值跃迁。

 

留言说说,你是否会自愿降薪来获得更多的工作机会?

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