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毕业生诚信求职 迈开职业生涯第一步
作者: 时间:2021/8/4 阅读:3次
“和我们签了约的毕业生,突然消失了!”某地产公司人力资源部负责人向劳动部门投诉,前一天刚签了劳动合同进入试用期的求职者,拿了公司财务柜的钥匙,第二天却再也不来上班了,询问遇到这种情况应该怎么办……7月份,大多数的毕业生都要经历笔试、面试、体检,走上工作岗位,从一个求职者变成职场新人。然而,年轻的求职者,往往忽略了“诚信”的重要,甚至为获得个好工作弄虚作假、出尔反尔,导致求职诚意和信用度都大打折扣,用人单位对此不满又无奈。 据才网对200多家招聘单位做的调查问卷反馈,当企业遇到“不讲信用”的求职者,大多数企业表示无法容忍,绝不会雇用缺失诚信的人。诚信已不仅仅是品德范畴的东西,它更成为了一种生存技能,是基本的职场生存方式。 那么,如何在求职中拿出诚信来,才网职场顾问林经理给初入职场的求职者支招。 首先,写一份名副其实的简历。写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,找出自己与众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。但是,有的毕业生过分追求展示能力,忽略“内涵”,重视“包装”,把一些原本不存在的荣誉证书、社会实践充斥在求职材料中,甚至连成绩都是随便写的。南宁某环保公司去年看中了几个简历写得很棒的“优秀”大学生,但实际工作才知道,这些学生基本上是“水货”,与其求职材料所说的相去甚远;今年他们再招人时就格外小心,对应届毕业生重点考察能力和品德。为了促进求职招聘双方诚信交流,才网的工作人员要对所有简历进行审核严格把关,符合条件的简历才会被收入人才数据库,推荐给招聘企业,一定程度上过滤了缺乏诚意的求职简历。实际上,经验丰富的人力资源经理很容易通过求职者简历中的措辞,判断求职者是否中肯、踏实。一份真实反映自身情况的简历,往往更能得到企业的赏识,更容易获得工作机会。 其次,面试守时守约,务实谦虚,避免夸夸其谈。许多企业的人力资源经理常抱怨遇到这样的情况:和求职者约定的面试时间到了,求职者还不见踪影,甚至临时变卦不来让企业白等……面试时,一些毕业生被问到对未来的职业生涯规划就陷入了误区,认为说得越有目标越好。于是有人说:“两到三年,做到中层领导,五年内做到高层。”这其实都是不对的。因为用人单位更看重一个人的务实精神,如果通过伪装赢得了工作机会,即使进入了单位,但最终对双方都是不好的。毕业生在求职时,除了要掌握面试技巧外,最重要的一点就是真诚、务实。如果毕业生对求职应聘存在困扰,不妨登录才网专门开设的校园频道“毕业生指导”栏目,查看求职指南。 最后,谨慎签约,忠于职守。求职者与用人单位签订了劳动合同,就是单位中的一员,应该有意识地培养自己的忠诚度和责任心。一位成功者说:“所有履历都必须排在忠诚的素质之后。”上面提到的那位签了合同却反悔不去上班的求职者,失掉了忠诚品质,在人才市场就失去了竞争力,在社会上就失掉了做人的原则,含金量也随之贬值。还是那句话,诚信是基本的职场生存方式,它不但在求职时发挥作用,还将伴随着你的职业生涯。和谐诚信的就业市场,需要求职者和用人单位共同努力去营造。 面对人才竞争激烈的求职环境,毕业者还是应该保持真诚、乐观的心态,不必为讨好招聘单位的青睐而掩饰自己的真实情况。与其怀着忐忑发虚的心求职,不如将真实的自己呈现,坦然面对,也许机会就在身边。  
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